Generator Wypowiedzeń

Wygeneruj profesjonalne wypowiedzenie umowy o pracę

Zgodny z polskimi przepisami prawa pracy

Wymagane logowanie

Możesz wypełnić formularz, ale aby wygenerować PDF, musisz się zalogować lub zarejestrować.

1 Dane Pracodawcy

Nazwa pracodawcy *

Adres pracodawcy *

NIP (opcjonalnie)

2 Dane Pracownika

Imię i nazwisko *

Adres *

Stanowisko *

3 Szczegóły Wypowiedzenia

Typ wypowiedzenia *

Z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Standardowe wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia (2 tygodnie, 1 lub 3 miesiące)

Za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia za zgodą obu stron

Bez zachowania okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie natychmiastowe (tylko w szczególnych przypadkach określonych w Kodeksie pracy)

Okres wypowiedzenia *

Wskazówka: Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy.

Rodzaj umowy *

Data rozpoczęcia zatrudnienia *

Data rozwiązania umowy *

Data wręczenia wypowiedzenia

Jeśli puste, zostanie użyta dzisiejsza data

Miejsce sporządzenia dokumentu *

Powód wypowiedzenia (opcjonalnie)

Uwaga: Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. W przypadku wypowiedzenia przez pracownika, powód jest opcjonalny.

Dodatkowe uwagi (opcjonalnie)

Informacje prawne

• Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy:
- - 2 tygodnie - dla stażu poniżej 6 miesięcy
- - 1 miesiąc - dla stażu od 6 miesięcy do 3 lat
- - 3 miesiące - dla stażu powyżej 3 lat
• Wypowiedzenie powinno być złożone na piśmie
• Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony
• Pracownik ma prawo do odwołania się do sądu pracy w ciągu 21 dni od otrzymania wypowiedzenia
• Wypowiedzenie bez zachowania okresu możliwe tylko w wyjątkowych sytuacjach określonych w art. 52 i 53 Kodeksu pracy